Disertó el Dr. Francisco Abajo Olivares ante magistrados y funcionarios. Organizó la Corte de Justicia, a través de la Dirección de Recursos Humanos. Asistió la Comisión Directiva de Unión Judicial San Juan.
Multitudinaria convocatoria
La Corte de Justicia, a través de la Dirección de Recursos Humanos y la Escuela Judicial, con la colaboración de la Oficina de la Mujer, organizó una conferencia sobre “Mobbing: Maltrato y Violencia Laboral” que se llevó a cabo en el Club Sirio Libanés, donde funciona la Escuela Judicial.
La disertación contó con la presencia de la ministra de la Corte de Justicia, Dra. Adriana García Nieto; el Director y Subdirector de Recursos Humanos del Poder Judicial, Dr. Maximiliano Martín y Dr. Lucas Caballero; el Presidente de Unión Judicial San Juan, Sebastián López (quien asistió junto a otros integrantes de la Comisión Directiva) y el Coordinador Académico de la Escuela Judicial, Dr. Juan Pablo Ortega del Río.
La finalidad de la actividad fue sensibilizar sobre esta problemática y dar a conocer cómo funciona para que el maltrato y acoso laboral pueda ser identificado y tratado.
El Dr. Francisco Abajo Olivares fue el expositor de la conferencia. El especialista es licenciado en Derecho por la Universidad Complutense de Madrid, asesor de la Unión de Empleados de la Justicia de la Nación, autor del libro “Mobbing: acoso psicológico en el ámbito laboral”, docente y consultor.
Dr. Francisco Abajo Olivares, disertante
La jornada contó con una multitudinaria presencia de magistrados y funcionarios del Poder Judicial, así como autoridades de la Unión Judicial San Juan.
La conferencia discurrió sobre un amplio abanico de temas, se desarrollaron los conceptos de maltrato laboral y acoso laboral, los tipos y etapas de las conductas del Mobbing, los perfiles de los agresores, la influencia del entorno, las múltiples consecuencias y la protección jurídica que tutela los derechos de los trabajadores.
El Dr. Francisco Abajo Olivares explicó que el Mobbing implica conductas abusivas frecuentes y constantes en el trabajo, que pueden darse tanto a nivel vertical como horizontal. Afirmó, también, que “los conflictos interpersonales son inevitables, no son buenos ni malos, todo depende de cómo se resuelvan; por eso es necesario que existan métodos adecuados de resolución para que no se estigmaticen y deriven en un hostigamiento sistemático”.
En este sentido, el especialista señaló que el tratamiento de esta temática es muy útil y provechoso, ya que “es importante intentar identificar rápidamente estas situaciones antes de que crezcan y deban implementarse medidas drásticas”. Además, como lo destacó el especialista, “el daño que generan las conductas abusivas laboral puede ser muy profundo y prolongado”.
Dra. Adriana García Nieto, ministra de la Corte de Justicia
Sobre esta problemática, la ministra Adriana García Nieto comentó que “quienes ejercemos el liderazgo en algún ámbito tenemos el deber de velar no solo porque se cumpla con el trabajo, sino que también debemos asumir la obligación de promover un ambiente laboral sano”.
Asimismo el Dr. Maximiliano Martín, director de la Dirección de Recursos Humanos, afirmó que “la Corte de Justicia ofrece oportunidades para que nos formemos y capacitemos para poder reconocer y abordar esta problemática, para prevenir y trabajar en la solución de estos problemas”.
De izquierda a derecha: Dr. Francisco Abajo Olivares, Dra. Adriana García Nieto, Dr. Maximiliano Martín y Dr. Lucas Caballero
Dirección de Comunicación Institucional (DIRCOM)
(Comunicado de Prensa: 855 28102019)
