La propuesta, organizada por la Corte de Justicia de San Juan a través de la Escuela Judicial y la Dirección de Recursos Humanos, cerró su edición tras tres encuentros presenciales orientados al fortalecimiento de competencias de conducción institucional.
La capacitación “Liderazgo y Gestión” concluyó su ciclo destinado a magistrados, funcionarios y agentes con responsabilidades de coordinación y conducción dentro del Poder Judicial. La actividad se desarrolló en la Sede Académica ubicada en el Club Sirio Libanés y abordó contenidos vinculados al trabajo en equipo, la gestión emocional y la comunicación efectiva, con foco en la mejora del clima laboral y la eficiencia organizacional.
La última clase fue presidida por la Dra. Adriana García Nieto, presidenta de la Corte de Justicia y referente de la Escuela Judicial, quien destacó la importancia del ciclo para el fortalecimiento institucional. “Estas instancias permiten consolidar liderazgos preparados para acompañar los cambios que requiere la justicia”, expresó. Además, subrayó que “el Poder Judicial necesita esta mirada personal. El gran desafío es encontrar el equilibrio y pasar de una organización absolutamente verticalista a tener circuitos más circulares».
La propuesta formativa, dictada por el Lic. Miguel Ruiz, contempló tres encuentros centrados en la construcción de equipos, la comunicación efectiva y la gestión emocional como pilares para potenciar el desempeño institucional.
A lo largo de las jornadas se trabajaron conceptos y herramientas vinculadas a la toma de decisiones, el abordaje de conflictos y la planificación estratégica, con énfasis en la generación de ambientes de trabajo basados en la confianza, la empatía y la cooperación. Estas instancias permitieron promover reflexiones sobre la práctica cotidiana y fortalecer habilidades de liderazgo orientadas a mejorar el clima laboral y la eficiencia organizacional.
La capacitación también incorporó dinámicas participativas que facilitaron el intercambio de experiencias entre los asistentes, favoreciendo la identificación de desafíos comunes y la construcción de criterios compartidos para la gestión de equipos. Asimismo, se profundizó en prácticas destinadas a consolidar relaciones laborales saludables y a fomentar el sentido de pertenencia como componente esencial de la cultura judicial.
Escuela Judicial – Poder Judicial San Juan
(Comunicado de Prensa: 74 11122025)
